一個(gè)企業(yè)中，研發(fā)是腦，牽一發(fā)而動(dòng)全身。對(duì)一個(gè)城市也是如此，類似葉俊能這樣的專業(yè)技術(shù)人才聚集與否，對(duì)城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著重要的決定作用。

　　昨天，記者從市人力資源和社會(huì)保障局拿到了一份寧波十二五專技人才隊(duì)伍建設(shè)“成績(jī)單”：

　　截止2015年底，全市專業(yè)技術(shù)人才總量達(dá)到87萬(wàn)人，每萬(wàn)人專業(yè)技術(shù)人員數(shù)達(dá)到1215人。“十二五”期間新增專業(yè)技術(shù)人才28萬(wàn)人，新入選國(guó)家、省等各類人才工程657人，選拔培養(yǎng)寧波市領(lǐng)軍和拔尖人才工程培養(yǎng)人員1119人，新增國(guó)家、省市各類專家132人。

　　“成績(jī)單”的背后，是過(guò)去五年寧波推出了多項(xiàng)人才新政策、新舉措來(lái)引才攬才和培養(yǎng)人才：通過(guò)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園等平臺(tái)引進(jìn)集聚高層次海外人才、實(shí)施領(lǐng)軍和拔尖人才培養(yǎng)工程、試點(diǎn)社會(huì)組織承接專技人才職稱評(píng)審與人才評(píng)價(jià)等。

　　選培領(lǐng)軍和拔尖人才

　　資助經(jīng)費(fèi)外還配專業(yè)導(dǎo)師

　　2011年，寧波市啟動(dòng)領(lǐng)軍和拔尖人才培養(yǎng)工程，致力于培養(yǎng)和造就一批能躋身中國(guó)科學(xué)院或中國(guó)工程院院士、國(guó)家有突出貢獻(xiàn)專家、浙江省特級(jí)專家、浙江省突出貢獻(xiàn)中青年專家、寧波市杰出人才行列的一批領(lǐng)軍人才，以及學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。

　　培養(yǎng)人選從全市企事業(yè)單位和在甬的部省屬單位中選拔，重點(diǎn)從戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域中，從事專業(yè)技術(shù)工作的優(yōu)秀中青年人才中選拔。

　　5年為一個(gè)培養(yǎng)周期，每?jī)赡赀x撥一批，工程為期共10年，持續(xù)到2020年，合計(jì)培養(yǎng)2800名，每個(gè)周期按3個(gè)層次選拔和培養(yǎng)。

　　培養(yǎng)期內(nèi)，入選人員可獲得資助：入選第一層次的，最高每人資助10萬(wàn)元，第二層次為最高每人資助6萬(wàn)元。入選的第三層次的，實(shí)行擇優(yōu)資助，最高每人2萬(wàn)元。另外，對(duì)入選國(guó)家、省相關(guān)人才工程、取得重要成果等的人選，還會(huì)追加資助。

　　據(jù)了解，該政策出臺(tái)時(shí)曾引起全國(guó)關(guān)注，因?yàn)槌�了鼓�?lì)入選人員承擔(dān)技術(shù)項(xiàng)目、參加國(guó)內(nèi)外交流等培養(yǎng)方式外，還為工程第一層次入選人員聘請(qǐng)兩院院士等作為專業(yè)導(dǎo)師，進(jìn)行一對(duì)一傳幫帶。

　　工程第一層次入選人員寧波市軌道交通工程建設(shè)指揮部教授級(jí)高工葉俊能介紹，培養(yǎng)工程為他聘請(qǐng)的導(dǎo)師是中科院院士、浙江大學(xué)建筑工程學(xué)院教授陳云敏，研究領(lǐng)域就是軟弱土靜動(dòng)力特性及處理技術(shù)研究，非常對(duì)口。

　　“與陳院士建立聯(lián)系后，我們雙方所在的單位也建立了多個(gè)課題的合作研究，而他主持或者參與的所有國(guó)內(nèi)的相關(guān)學(xué)術(shù)會(huì)議，我都有機(jī)會(huì)去學(xué)習(xí)�！�

　　培養(yǎng)期內(nèi)，葉俊能主持開展的“高流變性軟土地層地鐵車站修建關(guān)鍵技術(shù)”項(xiàng)目，實(shí)施后使寧波地鐵1號(hào)線一期直接節(jié)約工程費(fèi)用4.8億元，后續(xù)帶動(dòng)間接經(jīng)濟(jì)效益2.07億元，項(xiàng)目成果獲浙江省科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)。

　　據(jù)介紹，2012年以來(lái)選拔培養(yǎng)寧波市領(lǐng)軍和拔尖人才工程培養(yǎng)人員1119人，入選國(guó)家、省相關(guān)人才工程154人次，承擔(dān)各類項(xiàng)目1954項(xiàng)，成果獲各級(jí)各類獎(jiǎng)項(xiàng)487項(xiàng)，累計(jì)產(chǎn)生各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)效益超過(guò)95億元。

　　改革職稱評(píng)定

　　試點(diǎn)社會(huì)組織、企業(yè)來(lái)評(píng)

　　“今年年初，拿到新發(fā)的工程師紅本子時(shí)，還是挺高興的�！痹趯幉◤氖路慨a(chǎn)測(cè)繪的小周在接受采訪時(shí)表示，入行6年，總覺得評(píng)職稱挺難，直到跟測(cè)繪與地理信息學(xué)會(huì)工作人員溝通后才發(fā)現(xiàn)，按申報(bào)流程走，加上多年的工作經(jīng)驗(yàn)和面試中的表現(xiàn)，過(guò)關(guān)并不是很難。

　　把社會(huì)組織作為專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)價(jià)主體之一，是近年來(lái)寧波市人力資源和社會(huì)保障局構(gòu)建人才評(píng)價(jià)多元化體系建設(shè)的重要舉措。

　　自2015年開始，寧波支持具備條件的社會(huì)組織開展專技人才評(píng)價(jià)試點(diǎn)，并率先在寧波市測(cè)繪與地理信息學(xué)會(huì)、寧波市工藝美術(shù)行業(yè)協(xié)會(huì)等2個(gè)社會(huì)組織探索開展相應(yīng)專業(yè)中級(jí)工程師資格評(píng)審工作。

　　寧波市測(cè)繪與地理信息學(xué)會(huì)工作人員史曉蕾介紹，測(cè)繪專業(yè)工程師資格申報(bào)和評(píng)審以前都是與市住建委牽頭組織開展的建筑施工、風(fēng)景園林專業(yè)工程師評(píng)審放在一起，但不同專業(yè)其實(shí)側(cè)重考察的專業(yè)水平與工作能力是不一樣的，將測(cè)繪專業(yè)從建工、城建(園林)專業(yè)中細(xì)分出來(lái)是推進(jìn)專技人才分類評(píng)價(jià)的具體體現(xiàn)。

　　“職稱評(píng)審權(quán)下放給有條件的行業(yè)組織，通俗點(diǎn)說(shuō)，就是讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，”寧波市人力資源和社會(huì)保障局工作人員介紹，該學(xué)會(huì)登記在冊(cè)的會(huì)員有706名，其中測(cè)繪行業(yè)學(xué)有所長(zhǎng)的專家23名。

　　“由學(xué)會(huì)開展資格評(píng)審，讓更多同行專家來(lái)把關(guān)，既是業(yè)內(nèi)認(rèn)可的具體體現(xiàn)，同時(shí)由于他們更了解自身行業(yè)的技術(shù)發(fā)展方向和需要什么樣的人才，因此，學(xué)會(huì)在評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)與調(diào)整中，會(huì)更加突現(xiàn)專業(yè)崗位核心能力的權(quán)重�！痹摴ぷ魅藛T補(bǔ)充。

　　十二五期間，寧波還開展了在甬高校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度改革，實(shí)施全市中小學(xué)教師職稱制度改革試點(diǎn)工作；率先設(shè)立全省塑機(jī)行業(yè)高級(jí)工程師資格評(píng)委會(huì)，組織開展全省塑機(jī)行業(yè)高級(jí)工程師資格評(píng)審；創(chuàng)新企業(yè)職稱評(píng)價(jià)模式，推進(jìn)32家行業(yè)重點(diǎn)企業(yè)開展工程系列職稱自主評(píng)價(jià)試點(diǎn)工作；人才評(píng)價(jià)多元化機(jī)制逐步建立。

　　創(chuàng)新園區(qū)模式

　　鼓勵(lì)企業(yè)主導(dǎo)、市場(chǎng)化運(yùn)作

　　留學(xué)回甬的“85后”蔣遼良想創(chuàng)業(yè)，他帶著“牙科小飾物”項(xiàng)目入駐了寧波江北留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園，很長(zhǎng)一段時(shí)間并沒(méi)有什么收益，園區(qū)導(dǎo)師團(tuán)提出建議，“項(xiàng)目缺乏新穎性，很多企業(yè)都已在做，不如從生產(chǎn)小飾物轉(zhuǎn)為生產(chǎn)牙科小產(chǎn)品如牙科中的充填器、雕刻刀等�！�

　　一個(gè)小小服務(wù)產(chǎn)品的模式改變，隨后幫助蔣遼良打開了創(chuàng)業(yè)的另一扇窗。如今企業(yè)開設(shè)的商城產(chǎn)品近2000種，遠(yuǎn)銷美國(guó)、日本、德國(guó)等二十個(gè)國(guó)家和地區(qū)，年銷售額近1000萬(wàn)元。蔣遼良坦言，現(xiàn)在的成功多虧了江北留創(chuàng)園“寬容失敗”的創(chuàng)業(yè)幫扶模式。

　　寧波江北留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園成立于2009年，由民營(yíng)企業(yè)寧波藍(lán)野醫(yī)療器械有限公司負(fù)責(zé)建設(shè)和運(yùn)營(yíng)，主攻牙科產(chǎn)業(yè)，系寧波全市唯一一家政府指導(dǎo)、企業(yè)化運(yùn)作的留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園，目前入駐企業(yè)15家，在孵企業(yè)32家，聚集人才600余人，海外留學(xué)人才和外籍專家40余人。

　　藍(lán)野集團(tuán)總經(jīng)理徐步光介紹，“我們以牙科產(chǎn)業(yè)為紐帶，以“VC-dental牙科投資基金”為紐帶，對(duì)入駐企業(yè)進(jìn)行參股控股，以便于企業(yè)間資源整合和共享。在我們熟悉的領(lǐng)域，我們可以給創(chuàng)業(yè)者提供市場(chǎng)、技術(shù)、產(chǎn)品乃至營(yíng)銷上的幫助。”

　　同時(shí)，該園區(qū)還形成了特有的創(chuàng)業(yè)幫扶模式：項(xiàng)目好，團(tuán)隊(duì)不好，收購(gòu)項(xiàng)目；項(xiàng)目不好，團(tuán)隊(duì)好，留下團(tuán)隊(duì)；項(xiàng)目和團(tuán)隊(duì)都不好，留下優(yōu)秀員工為其他項(xiàng)目服務(wù)。

　　2008年創(chuàng)辦的《時(shí)尚牙醫(yī)》雜志，歷經(jīng)了團(tuán)隊(duì)全部退出，卻因其不錯(cuò)的項(xiàng)目創(chuàng)意而被藍(lán)野醫(yī)療器械有限公司收購(gòu)，成了園區(qū)品牌推廣的重要平臺(tái)。

　　寧波市人社部門有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，江北留創(chuàng)園“藍(lán)野模式”的實(shí)踐證明，構(gòu)筑“政策+環(huán)境+服務(wù)”這三重保險(xiǎn)，幫助留學(xué)人員和企業(yè)成長(zhǎng)壯大，正是吸引海外高層次人才創(chuàng)業(yè)的制勝優(yōu)勢(shì)所在。

　　寧波現(xiàn)有留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園15家，實(shí)現(xiàn)各縣市區(qū)的全覆蓋，其中國(guó)家級(jí)創(chuàng)業(yè)園2家，省級(jí)創(chuàng)業(yè)園3家，園區(qū)入駐企業(yè)超過(guò)600家。

　　除了留創(chuàng)園外，寧波還搭建了各類引才平臺(tái)：“十二五”期間，寧波博士后設(shè)站總量達(dá)到102家，新增55家，招收博士后總量408人，博士后出站留甬工作150人；新建寧波人才工作海外合作中心15家，建設(shè)市級(jí)繼續(xù)教育示范基地5家等。

　　指通過(guò)學(xué)習(xí)接受某方面技術(shù)知識(shí)，具備該專業(yè)技術(shù)能力的人員稱為專業(yè)技術(shù)人員。其中較為突出的，熟悉相關(guān)技術(shù)，并具有自主創(chuàng)新能力的，稱為專業(yè)技術(shù)人才。