央廣網(wǎng)貴陽3月7日消息（記者孟海）據(jù)貴州省人力資源和社會保障廳消息，貴州省將通過暢通流動渠道優(yōu)化成長環(huán)境，完善基層職稱評聘制度,逐步提高基層工作人員工資待遇等保障措施,積極引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)，促進(jìn)其在基層成長成才，同時堅持“考錄到基層去,遴選從基層來”的機關(guān)公務(wù)員人才選拔任用機制。

　　按照規(guī)定，貴州省將繼續(xù)完善鼓勵高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或村就業(yè)和從鄉(xiāng)鎮(zhèn)或村選拔使用人才的長效機制，省級機關(guān)新錄用公務(wù)員，除特殊職位外，一律從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。堅持從基層遴選或選調(diào)公務(wù)員制度，縣級以上機關(guān)遴選或選調(diào)公務(wù)員，主要從具有基層工作經(jīng)歷、符合條件的人員中進(jìn)行補充。省、市級所屬事業(yè)單位面向社會公開招聘時，要拿出一定數(shù)量崗位公開招聘有基層事業(yè)單位工作經(jīng)歷的人員。

　　此外，貴州省還將統(tǒng)籌做好到條件特別艱苦鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生的交流工作，建立健全面向基層高校畢業(yè)生的多層次、多元化培訓(xùn)和實訓(xùn)體系,組織開展有針對性的教育培訓(xùn)，多渠道組織引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層實踐鍛煉。