隨著2024年秋季招聘的啟動(dòng)，多地優(yōu)化應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，延長應(yīng)屆畢業(yè)生資格時(shí)限，不對(duì)畢業(yè)生是否有工作經(jīng)歷、繳納社保作限制。專家指出，這可以促進(jìn)高校畢業(yè)生以更積極的態(tài)度充分就業(yè)，讓他們更靈活地規(guī)劃自己的職業(yè)路徑。

　　通常，招聘簡章所定義的應(yīng)屆畢業(yè)生，往往局限于畢業(yè)當(dāng)年的學(xué)生，這使得眾多畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)承受巨大壓力，唯恐錯(cuò)過最佳就業(yè)時(shí)機(jī)。如今，上海、貴州等地明確將應(yīng)屆畢業(yè)生資格時(shí)限延長至畢業(yè)后的兩年甚至三年，極大地緩解了畢業(yè)生求職焦慮，也讓這一群體有更充裕的時(shí)間去思考和選擇適合自己的職業(yè)路徑，有效避免了因急于就業(yè)而盲目簽約等情況。

　　此外，多地推出的新政策不再將是否繳納社保作為判斷應(yīng)屆畢業(yè)生身份的標(biāo)準(zhǔn)，這對(duì)于那些有意在畢業(yè)后先短期工作或?qū)嵙?xí)的畢業(yè)生來說，無疑是個(gè)好消息。即便繳納過社保仍可被認(rèn)定為應(yīng)屆畢業(yè)生，這使得他們?cè)趫?bào)考公務(wù)員、進(jìn)入國企事業(yè)單位時(shí)依然享有相應(yīng)優(yōu)惠政策，增加了其就業(yè)機(jī)會(huì)和選擇范圍。

　　政策的優(yōu)化不僅體現(xiàn)了政府對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)問題的高度重視，更彰顯了社會(huì)對(duì)于青年人才成長的關(guān)懷與支持。更重要的是，如今，高校畢業(yè)生的就業(yè)選擇日趨多元，出現(xiàn)了“慢就業(yè)”“靈活就業(yè)”、女學(xué)生畢業(yè)后先結(jié)婚生子等新情況，高校畢業(yè)生擇業(yè)期政策已不能完全適應(yīng)這些變化，放寬“應(yīng)屆生”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)來匹配畢業(yè)生的“就業(yè)節(jié)奏”，是更貼近時(shí)下就業(yè)形勢(shì)的主動(dòng)作為，將讓畢業(yè)生的擇業(yè)更加從容。

　　當(dāng)然，政策的放寬也意味著競(jìng)爭的加劇。當(dāng)更多畢業(yè)生可以報(bào)考和應(yīng)聘同一崗位，這無疑增加了求職難度。因此，畢業(yè)生在享受政策紅利的同時(shí)，也應(yīng)積極提升自身能力，做好充分的求職準(zhǔn)備。

　　同時(shí)，相關(guān)部門和高校也需進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，包括強(qiáng)化生涯教育和就業(yè)指導(dǎo)、深入開展“訪企拓崗”行動(dòng)、強(qiáng)化高校畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)支持政策研究等，為畢業(yè)生就業(yè)進(jìn)行更科學(xué)精準(zhǔn)的助力。