央廣網(wǎng)北京2月4日消息（記者張秋實 景明 曹美麗）據(jù)經(jīng)濟之聲《天下財經(jīng)》報道，昨天是春節(jié)假期后第一天，安徽阜陽、江蘇鹽城、浙江寧波等地同時啟動了上百場招聘會。傳統(tǒng)勞務輸出地向本地外出務工人員發(fā)出“強力召喚”，希望挽留務工返鄉(xiāng)人員在家鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)；經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)也使出渾身解數(shù)吸引人才。究竟該留在家鄉(xiāng)就業(yè)，還是到遠方尋找機會？

　　多地同時啟動節(jié)后招聘會為企業(yè)攬人才

　　在全國五大農(nóng)民工輸出地之一的安徽省阜陽市，上百場同類招聘會昨天同時啟動，搶在農(nóng)民工外出前為企業(yè)攬人才。一家服飾公司在廠門口打出招聘啟示“打工不用去遠方，家鄉(xiāng)就是好地方！”

　　公司負責人耿玉敏說：“吃住什么都是全免，而且還有養(yǎng)老保險、星期天什么都有，返鄉(xiāng)農(nóng)民工能留下那更好了，讓他們在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)多好，這是政府希望的呀�！�

　　在江蘇鹽城的招聘會分區(qū)也是人頭攢動，據(jù)當?shù)厝松绮块T統(tǒng)計，應聘人員中有近30%為務工返鄉(xiāng)人員。小孫夫妻倆原來在蘇州某企業(yè)上班，經(jīng)過反復權(quán)衡，決定留在家鄉(xiāng)發(fā)展。

　　小孫：“有寶寶了，寶寶在家好照顧，然后就回來了。”

　　小孫妻子：“以后你肯定是要回鹽城的，蘇州的房子買不起，回來20幾萬首付可以買一個。”

　　各地打出“組合拳”吸引務工人員就業(yè)

　　在浙江寧波的年后第一場勞務專場招聘會上，不少制造業(yè)企業(yè)在招聘時面臨尷尬。一線工人年齡斷層較大，年輕求職者一聽去一線，轉(zhuǎn)頭就走。為了留住年輕人，不少企業(yè)開始加快轉(zhuǎn)型升級，倒逼企業(yè)機器換人。

　　寧波市一家制造業(yè)企業(yè)人力資源經(jīng)理介紹說：“所以我們現(xiàn)在設備也在改革。以前的話我們不是手工焊接嘛，速度也慢�，F(xiàn)在我們都引進機器人焊接了，這樣的話，年輕人會喜歡去了�！�

　　據(jù)了解，在安徽、江蘇等勞務輸出大省，針對“鳳還巢”人才的“爭奪”，早在春節(jié)前就已開始。開通免費農(nóng)民工專列，組織返鄉(xiāng)人員參觀家鄉(xiāng)新變化，對回家就業(yè)、創(chuàng)業(yè)人員提供崗前培訓……他們打出一套與沿海傳統(tǒng)用工地“搶人”的組合拳。

　　鹽城市勞動就業(yè)中心主任丁保華：“對于回來自謀職業(yè)、自主經(jīng)營的這一塊，給予貸款10萬元，這樣解決他們創(chuàng)業(yè)的資金瓶頸問題，同時，我們還建立了好多創(chuàng)業(yè)的孵化基地�！�

　　安徽阜陽等地外出務工人員呈現(xiàn)加速回流趨勢

　　據(jù)統(tǒng)計，近年來，安徽阜陽等地的外出務工人員已呈現(xiàn)加速回流趨勢。從2011年起，阜陽春運期間返鄉(xiāng)人數(shù)首次超過外出人數(shù)，且“順差”逐年增加。

　　阜陽臨泉經(jīng)濟開發(fā)區(qū)客商服務中心主任郭宏：“企業(yè)要想留住工人，必須在福利待遇生活水平上要有所提高，來保證工人不去跳槽，為企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。”

　　央廣短評：“引鳳還巢”，先要種好“梧桐樹”

　　在家千般好，出門一日難�？峙聦Υ蠖鄶�(shù)務工人員來說，家鄉(xiāng)的風土人情令人懷戀，留在老家也方便照顧一家老小，如果不是本地收入太低，令人滿意的就業(yè)崗位太少，誰又愿意背井離鄉(xiāng)，遠赴千里之外的城市打工呢？

　　從前面的報道中，我們看到，為留住外出務工人員在家鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，各地打出了不少有力的“組合拳”，比如：出臺就業(yè)新政、提高薪酬待遇、提供崗前培訓等等。地方經(jīng)濟要發(fā)展，務工返鄉(xiāng)人員無疑是一塊巨大的財富。外出務工大軍，不單是地方上的勞動力資源，更是因為他們走南闖北，相對而言見識多、觀念新，同時還有技術(shù)，十分有利于地方經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型升級。

　　栽得梧桐樹，引得鳳凰來。要留住務工返鄉(xiāng)人員，各地還應該建立長效的保障機制。比如建立健全就業(yè)、創(chuàng)業(yè)幫扶制度，建立統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力市場，讓務工返鄉(xiāng)人員在就醫(yī)、子女就學、廉租房等方面享受市民同等待遇。當然，要吸引人才、留住人才，最根本的還是提高當?shù)氐漠a(chǎn)業(yè)發(fā)展水平。就業(yè)前景好，自然不用發(fā)愁人才招聘問題。唯有種好產(chǎn)業(yè)發(fā)展和就業(yè)保障的“梧桐樹”，才能引來務工人員“鳳還巢”。