《重慶市高校教師職稱評審監(jiān)管實施細(xì)則》公布 

　　教師高級職稱評審權(quán)直接下放至高校 

　　3月13日，市教委、市人力社保局聯(lián)合發(fā)文公布《重慶市高校教師職稱評審監(jiān)管實施細(xì)則》（以下簡稱《實施細(xì)則》）。根據(jù)《實施細(xì)則》規(guī)定，我市今后教師高級職稱評審權(quán)直接下放至高校，進(jìn)一步擴(kuò)大高校辦學(xué)自主權(quán)。 

　　據(jù)了解，根據(jù)《實施細(xì)則》規(guī)定，高�？刹扇∽灾髟u審、聯(lián)合評審或委托評審的方式開展教師職稱評審工作。其中教師高級職稱評審權(quán)直接下放至高校，但教授、副教授評審權(quán)不得下放至院（系）一級。“高校主管部門對所屬高校教師職稱評審工作實施具體監(jiān)管和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，市教委、市人力社保局對高校教師職稱評審工作實施監(jiān)管�！笔薪涛�相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，《實施細(xì)則》進(jìn)一步擴(kuò)大高校辦學(xué)自主權(quán)，體現(xiàn)了“放管服”原則，地方教育行政部門主要承擔(dān)對高校加強監(jiān)管的職責(zé)。 

　　此外，根據(jù)《實施細(xì)則》規(guī)定，教師職稱評審的標(biāo)準(zhǔn)也有變化。如推行代表作制度，將具有創(chuàng)新性和顯示度的學(xué)術(shù)成果作為評價的重要依據(jù)，建立以實際貢獻(xiàn)為主要內(nèi)容的評價方式；對特殊人才通過特殊方式進(jìn)行評價，可自主設(shè)立引進(jìn)人才職稱評審“綠色通道”（其評價條件不得低于重慶市“綠色通道”評價條件）；此外，制定輔導(dǎo)員工作實績和思想政治教育優(yōu)秀網(wǎng)絡(luò)文章認(rèn)定辦法，對輔導(dǎo)員實行單列計劃、單設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、單獨評審。 

　　“高校要結(jié)合發(fā)展目標(biāo)與定位、教師隊伍建設(shè)規(guī)劃，切實把思想政治和師德師風(fēng)放在首位，實行師德師風(fēng)、學(xué)術(shù)道德及受黨紀(jì)、政務(wù)、政紀(jì)處分在影響期內(nèi)一票否決�！痹撠�(fù)責(zé)人還表示，市教委、市人力社保局及高校主管部門將采取隨機抽取高校、隨機抽取人員“雙隨機”方式，每年對高校教師職稱評審工作開展抽查。若高校有工作程序不規(guī)范、評審出現(xiàn)重大失誤等情形，視其情節(jié)輕重，給予責(zé)令限期整改、暫停評審權(quán)、收回評審權(quán)等處理，并追究相關(guān)人員的直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（記者 李星婷）