5月13日，肥東縣人社局凌燕副局長帶隊，工傷認定、社保征繳、勞動監(jiān)察、勞動仲裁等多部門聯(lián)合，對縣域食品、機械加工等4家勞動密集型企業(yè)開展工傷行政爭議化解專題走訪調(diào)研活動。

走訪調(diào)研（肥東縣人社局供圖）

在走訪調(diào)研中，調(diào)研組詳細了解了企業(yè)勞動合同簽訂，社會保險繳納，勞動安全保護等情況，有針對性向企業(yè)宣貫勞動保障政策法規(guī)。同時，就工傷行政爭議處理方式與企業(yè)進行了深入的交流和探討，指導(dǎo)企業(yè)依法規(guī)范用工，強化企業(yè)市場主體責(zé)任，引導(dǎo)企業(yè)通過積極主動的協(xié)商來化解工傷行政爭議。

當(dāng)前，部分小微企業(yè)用工不規(guī)范，安全防護意識淡泊，員工發(fā)生工傷后，不愿承擔(dān)賠償責(zé)任，以行政復(fù)議、訴訟故意拖延賠付時間，無形增加了勞動者維權(quán)成本。

為此，肥東縣人社局堅持和發(fā)展新時代楓橋經(jīng)驗，聚焦從根本上維護群眾切身利益，把調(diào)解作為化解工傷行政爭議的有效手段，內(nèi)部建立了“經(jīng)辦人員調(diào)、部分負責(zé)人調(diào)、分管負責(zé)人調(diào)”的三級調(diào)解模式，外部構(gòu)建了“工傷+”多元化解工作機制，最大限度整合多方化解力量，推動工傷認定，行政復(fù)議、訴訟前、中、后期全過程調(diào)解，切實維護勞動合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。今年以來，縣人社局成功化解工傷行政爭議32起，其中工亡5起，幫助勞動者拿到合法賠償550余萬元。（張文俊 張茹）